Uma revisão teórica sobre as disparidades de género e glass effects
Resumo
O impacto que as questões de género têm na academia, territórios, empresas, governos e sociedades é notoriamente crescente. Esta tendência pode ser facilmente compreendido nos setores mais ativos. O setor do turismo não é exceção. As mulheres são muitas vezes mal pagas, estão subvalorizadas e a trabalhar a tempo parcial. Os homens, por outro lado, tendem a ocupar posições mais altas e têm maiores possibilidades de progressão na carreira e alcançar posições de gestão. Há muitos aspetos que justificam essas diferenças e cimentam o cenário de desigualdade de género. Ao não permitir que as mulheres desenvolvam plenamente o seu potencial, empresas e territórios estão a limitar os seus recursos e são incapazes de inovar e responder às exigências do mercado de forma eficiente. As mulheres muitas vezes enfrentam um dilema, podem imaginar-se numa função específica, mas não podem alcançá-la devido a uma combinação de barreiras. Por outras palavras, elas enfrentam efeitos de vidro que não foram ainda totalmente quebrados. Este trabalho tem por objetivo apresentar as barreiras mais comuns para a igualdade de género, com especial incidência para efeitos de vidro, ou seja, o teto de vidro, vidro penhasco, escada rolante de vidro e parede de vidro. A abordagem ultrapassada para analisar esses temas é uma revisão da literatura com foco nas principais discussões entre cada barreira. As duas principais conclusões apresentadas neste estudo, remetem para a grande quantidade de barreiras que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho e também para a falta de políticas que protejam as mulheres contra a discriminação.
