O que conduz a empregos mais bem pagos na Gestão Hoteleira: género, qualificação ou mobilidade?

Resumo

Esta investigação explorou a relação entre género, educação formal, credenciais, mobilidade e os salários dos gerentes gerais na indústria canadense hotel. A análise confirmou que, nos cargos de gestão, os homens têm 3,85 vezes mais hipóteses de ter um salário maior que $90.000 do que são as mulheres. Os gerentes com movimentos mais frequentes para obter melhores posições foram 1,3 vezes mais propensos a ter um salário maior que $90.000. A finalização de programas de educação formal, ou credenciais da indústria, não apresentou correlação com níveis tão altos de salário. Os resultados da pesquisa vão de encontro à literatura, em que o género e a mobilidade são fatores importantes para atingir os níveis salariais mais elevados. No entanto, as hipóteses relacionadas com credenciais e educação não confirmam os resultados de investigações anteriores. Este resultado pode ser devido ao facto de que a educação e as credenciais estão relacionados com a progressão na carreira nos escalões inferiores da administração ou de salário. Este estudo preenche uma lacuna na literatura sobre a progressão de carreira e salários dos gerentes gerais na indústria hoteleira canadense.