Geração Z: Aspirações, competências e perspetivas

Dania Andrade; António Sacavém; Manuel Luís Au-Yong-Oliveira; Conceição Cunha

doi:10.34624/hp6gny86

Authors

Dania Andrade
António Sacavém
Manuel Luís Au-Yong-Oliveira GOVCOPP, University of Aveiro
Conceição Cunha

DOI:

https://doi.org/10.34624/hp6gny86

Keywords:

Geração Z, Competências, Aspirações, Mercado de trabalho, Valores

Abstract

A Geração Z (nascida entre 1997 e 2012) apresenta um conjunto de particularidades, aspirações, competências e expetativas que
têm vindo a impactar gradualmente o mercado de trabalho contemporâneo. Este estudo procura analisar de que forma esta geração
se integra no mercado laboral e como as suas características influenciam o contexto organizacional. Em particular, o artigo examina
três dimensões centrais: os fatores de motivação da Geração Z, a influência desta nas dinâmicas organizacionais e os aspetos que
mais valorizam no ambiente de trabalho. Metodologicamente, foi realizada uma revisão da literatura, aplicando contributos teóricos
ao contexto atual do mercado de trabalho. Adicionalmente, através de um focus group com seis participantes pertencentes à Geração
Z, e com dois moderadores, foram recolhidos dados qualitativos que enriquecem o estudo e oferecem perspetivas empíricas sobre
o tema. O objetivo do artigo é compreender como a nova força de trabalho que começa a integrar as organizações se comporta,
estabelecendo comparações com gerações anteriores e perspetivando possíveis tendências futuras de comportamento. De referir
que o nosso estudo parece indiciar um novo desejo de proximidade das chefias nas empresas. A Geração Z, que tudo observa nas
redes sociais desde muito jovem, não vai tolerar a distância hierárquica que outros autores afirmam existir (ainda) em Portugal.

Author Biography

Conceição Cunha

Doutorada em Turismo pela Universidade de Aveiro, mestre em Gestão da Ciência, Tecnologia e Inovação pela mesma Universidade e licenciada em Gestão de Marketing, pelo Instituto Português de Administração de Marketing. Com vasta experiência em consultoria e formação, trabalhou também em logística e marketing na indústria e nos serviços. É docente na Universidade de Aveiro desde 2002, sendo atualmente Diretora da Licenciatura em Gestão. Os seus interesses de investigação centram-se essencialmente no empreendedorismo, na gestão de PMEs e no turismo.