Design de Jogos: uma ferramenta de estímulo à sinergia nos ambientes laborais

Cinthia Kulpa; Diovanne Ouriques

doi:10.34624/etd.v0i3.18747

Cinthia Kulpa UFRGS – Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Diovanne Ouriques UFRGS – Universidade Federal do Rio Grande do Sul

DOI: https://doi.org/10.34624/etd.v0i3.18747

Palavras-chave: design de jogos, sinergia, ambiente laboral

Resumo

Vários estudos demonstram o aumento do uso de jogos aplicados ao ambiente laboral, a fim de criar sinergia e comprometimento entre os trabalhadores, facilitando o treinamento, a aprendizagem e a aquisição de novas condutas pelos seus colaboradores. Os jogos passaram a ser uma poderosa ferramenta pelas empresas, devido aos resultados satisfatórios que eles atingem como instrumentos de simulação de diferentes realidades de trabalho. Esse fato se dá muito provavelmente pelo poder que os jogos possuem de simular situações específicas ao impor regras e limites oferecendo ao mesmo tempo liberdade de atuação na resolução de problemas e desafios. Desta forma, este trabalho apresenta o design de um jogo, baseado na metodologia Playcentric Design Process, buscando contemplar a sinergia entre as pessoas no ambiente de trabalho de forma inovadora. Para tanto, serão elencados conceitos envolvidos neste tema, tais como: sinergia e cooperação no ambiente laboral, jogos empresariais e Playcentric Design Process.

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